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泸县:“三个强化” 激励纪检监察干部担当作为

发布时间:2018-11-06 17:43:00 稿件来源: 廉洁泸州 版权声明
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大听网摘要:近年来,泸县纪委监委围绕如何激励纪检监察干部担当作为,不断提升干部业务本领等问题,始终坚持“严管与厚爱相结合、激励与约束并重”的原则,做深文章、下足功夫,全力为纪检监察干部营造良好的干事创业氛围。

近年来,泸县纪委监委围绕如何激励纪检监察干部担当作为,不断提升干部业务本领等问题,始终坚持“严管与厚爱相结合、激励与约束并重”的原则,做深文章、下足功夫,全力为纪检监察干部营造良好的干事创业氛围。

强化选人用人,注重德才兼备

泸县纪委监委始终坚持鲜明用人导向,出台了《泸县镇纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》《泸县纪委派驻纪检组组长提名考察办法(试行)》,在纪检干部选任上,坚持重工作实绩、重现实表现、重好中选优,对踏实肯干、担当作为、积极创新的,予以提拔重用;对不愿担当、不敢作为、不愿作为的,予以清理。坚持注重把德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪检监察系统,通过实绩评价、民主测评和廉政审查等全面考察新进纪检干部。2017年以来,对9名踏实肯干、担当作为的纪检“老黄牛”予以提拔,对5名不能胜任纪检工作或不符合纪检干部素质要求的纪检干部予以组织调整。

强化廉政教育,做到挺纪在前

泸县纪委监委注重纪检监察干部宗旨意识、责任意识、廉洁意识的教育,通过流动“廉政课堂”、学习警示教育读本、观看警示教育片、旁听法院庭审等方式,不断筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火线”。坚持新任纪检干部任前谈话提醒全覆盖,通过县纪委书记对新任副科级纪检干部、县纪委组织部部长对新任一般纪检监察干部一对一全覆盖任前谈话提醒,强化干部责任担当和履职意识。深化运用监督执纪“四种形态”,采取谈话提醒、函询、诫勉等方式,及时发现苗头性、倾向性问题,确保干部既干事又干净、敢干事又不出事。2017年以来,组织全县纪检监察干部到市、县警示教育基地接受警示教育200余人次,对纪检监察干部开展谈话提醒680余人次,发放提醒卡145张。

强化容错纠错,鼓励干事创业

泸县纪委监委不断健全完善容错纠错机制,制定《泸县干部容错纠错实施细则(试行)》,激发干部干事创业热情。明确规定干部在“法律”“党纪”允许范围内,在推进改革创新过程中出现的风险和失败,可得到合理包容。对容错免责的干部,不影响晋升和评先评优;对查无实据、反映不实的,予以澄清,消除负面影响;对诬告陷害的,严肃查处问题反映人;对纵容庇护的,严格责任追究。容错纠错机制将严格管理干部和热情关心干部有机结合,既鼓励创新、宽容失误,又防止纪律“松绑”、作风“减压”,营造了支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好干事创业环境。2017年以来,全县共办理纪检干部信访件12件,其中对4件调查不属实的予以澄清,对2件容错纠错范围内的予以从轻处理。

文章关键字: 泸县纪委 编辑:伍智勇


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