担子重了 监委会主任干劲更足了
“村上上报民政的死亡人员报表在村主任审核过后，我都会再次复核签字，避免出现死亡后继续领取民政各项补助资金的情况。”江阳区黄舣镇群利村监委会主任康刚华表示。
今年以来，为充分发挥村务监督委员会职能作用，切实解决事关民生热点、难点问题，黄舣镇从角色定位、能力素质和工作待遇等方面着手，着力解决村监委主任“形同虚设”问题，农村基层党风廉政取得了新成效。
交心谈心，锻造宽肩膀
“监委会主任对自身的职责、权利和义务要有正确的认识，监督提醒不能瞻前顾后，要大胆的提出自己的意见……”近日，黄舣镇纪委书记对全镇13名村级委会主任开展谈心谈话，为监委会主任履职尽责加油鼓劲。
谈心谈话采用了集体谈与“一对一”个别谈相结合的方式开展。今年以来，黄舣镇共召开村干部集中谈心谈话会2场次，“一对一”交心谈心13人次。通过交心谈心，有针对性地了解村监委会主任的思想动态、工作生活中的问题和困难。同时通过积极协调解决，为村监委会工作开展提供坚强保障。
“在参与了谈心谈话之后，我感觉信心很足，肩上的担子也很重。在今后的工作中，我会积极作为，做好监督提醒工作，锻造履职尽责的宽肩膀。”来龙山村监委会主任余良表示。
提升待遇，争当主攻手
“每个月要走访群众收集社情民意，村上开会要全程参与，涉及村级财务的每一张单据都要认真核对，村务公开要逐项审核……我看以前村上的监委会主任，工作那么轻松。现在我当监委会主任，工作任务却是越来越重了!”
2020年之前，村务监督委员会委员没有工资报酬，工作条件艰苦，工作时间长，工作任务重，相对应的却是待遇低，没有激励机制，导致村监会主任很难把心思集中在本职工作上。
为加强村监督委员会后勤保障，消除他们的后顾之忧。黄舣镇从解决好村监委会主任的工作补贴出发，将基本报酬和人均报酬提高。同时，按照260元/月村监委会主任发放交通、通讯、加班和值班补助。
黄舣镇王河村监委会主任的何廷华说：“虽然肩上的担子重了，但是有镇纪委‘撑腰打气’，我们工作的信心更强，干劲更足了。”
适时充电，练就真本领
为进一步提升委会主任的业务能力, 积极打造监督能力强、作用发挥好的村务监督干部队伍，黄舣镇纪委每月都召开村级监委例会，汇报交流工作进展，协调解决问题困难，同时以会代训学习业务知识，全面提升监委工作业务水平和政治素质。
为确保培训实效，培训学习会由镇纪委书记主持，同时邀请各部门负责人主讲，就惠农政策、“三资”管理、党务村务财务公开、项目建设、一事一议等方面开展针对性培训。
“村监委会是村级监督的前沿哨所。我们每月对监督委员会主任集体开展集中学习，可以确保村监委会成员熟悉政策和业务，明白监督什么、怎么监督，切实把监督触角延伸到基层一线。”黄舣镇纪委书记黄安林表示。
考核逗硬，增强约束力
“在此次公示公开专项督查中，观音寺村存在党务、村务公示公开内容乱张贴，将党费收缴、财务信息公开在原旧公开栏上，公开内容不全等问题。按照《黄舣镇村(社区)干部绩效考核办法》规定，现对观音寺进行全镇通报批评，扣除村监委会主任当月绩效奖励100元、扣除目标考核分1分。”近日，黄舣镇督查组印发第十八期督查通报，对专项督查中发现的问题进行了通报追责。
多干多加分，少干少得分，不干扣总分。为进一步发挥监委会主任在村级事务监督中的积极作用，黄舣镇修订了《村(社区)干部职业化管理办法》，监委会主任同其他村两委干部一样，将绩效管理与各项奖惩内容相挂钩，由镇党建办、督察组对其在村履职情况进行专项考核和平时考核，确保其在村在岗主动履职。同时，黄舣镇还实行“年度测评+综合目标考核+单项工作考核”相结合的方式加强监委会主任约束激励。
“按分计酬，能有效提高村监委主任的工作积极性。”黄舣镇纪委书记黄安林表示。“工作干得好的，我们也会总结经验通报推广并加分。通过督查考核，所得分数直接同报酬相挂钩，有利于激发监委会主任工作积极性，促使他们细耕责任田。”
叶万琴
