民法典解读丨对付“性骚扰”有妙招
“性骚扰”一词由来已久，但正式入典还是在今年颁布的《中华人民共和国民法典》中，这表明了国家保护公民人格权的决心。今天，我们就跟着市中级人民法院的法官一起认识：什么是性骚扰?我们应当如何防范性骚扰行为?性骚扰行为将受到怎样的的处罚?
什么是性骚扰?
《民法典》第1010条规定：性骚扰，是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应的行为。
市中级人民法院民事审判第一庭法官陈靖对此进行了解释，“比如说单位同事发送露骨的短信，或者一些淫秽的图片，这也是一种性骚扰，女性和男性都可能成为性骚扰的受害者，性骚扰的形式不仅限于言语和肢体动作，一些隔空的，无接触的，包括文字、图片，也可能成为性骚扰的一种加害手段，比如微信图片、电子邮件等。”
应当如何防范性骚扰行为?
面对性骚扰，我们该如何防范和维权也是大家普遍关心的问题，对此陈法官也进行了普及。
首先，在遭遇性骚扰时，要态度鲜明地表达自己的立场和底线，坚决不妥协。很多性骚扰是试探性的，态度鲜明地表达自己的反抗和拒绝，可以有效制止对方的进一步行为；其次，在遭遇性骚扰后，要及时地收集、保护好相关的证据，比如音频资料、微信截图等，可以向亲人、朋友或者单位求助，必要时，要及时报案或者起诉。
性骚扰行为将受到怎样的的处罚?
陈法官告诉记者，根据《民法典》的规定，实施性骚扰也将面临严厉的处罚。
性骚扰是一种侵权行为，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。如果违反了治安管理行为的，可以处以罚款或拘留；如果情节严重，构成犯罪的，可以依法追究刑事责任。
采访中记者了解到，《民法典》1010条也明确规定，单位、企业对员工的保护有一项法定的义务，必须建立有效的机制。如果员工在单位因为遭遇同事或上级性骚扰，受到损害的，单位也应当承担相应的民事赔偿责任。
陈靖进一步解释到，首先，单位应积极对员工进行法律知识的培训，让员工了解什么是性骚扰，在面对性骚扰时如何防范和维权，或对他人性骚扰应当承担怎样的责任；其次，单位要落实好防范和保护措施，比如在封闭的空间安装透明玻璃、在隐蔽私密空间安装电子监控设备等；单位应建立起受理投诉、调查了解等机制，设立专门的调查人员和程序，对性骚扰加害者进行有效及时的惩治。
记者：王雅娴 魏鑫磊
