唱响“劳动创造幸福”主旋律，龙马潭区全力推进产业工人队伍建设改革走深走实
近年来，龙马潭区抢抓产业工人队伍建设改革试点机遇，创新“5+”工作模式，着力推动改革工作务实突破，全力打造产业工人队伍建设改革“龙马潭样本”。
一、突出“组织+机制+保障”，谋划产改工作整体布局。一是以上率下汇聚工作“一盘棋”。成立以区委副书记为组长的工作推进领导组，构建党委统一领导，工会牵头主抓，部门各司其职的工作格局。二是因地制宜绘好改革“一张图”。制定《改革试点实施方案》，出台15类66项具体改革举措，确定北方化工等8家企业分类试点，进入产改“提质扩面百舸千帆行动” 名单12家，构建改革工作“四梁八柱”。三是强化保障注入发展“强心剂”。将改革工作纳入“十四五”规划及区委目标考核，将改革所需经费列入年度财政预算。
二、突出“党建+阵地+队伍”，筑起产业工人温馨家园。一是在党建引领上聚焦用力。完善党建带工建机制，组建企业、车间班组党组织139个，发展产业工人党员207名，实现非公企业党的组织和工作两个全覆盖。二是在阵地建设上实处着力。按照“阵地亮、制度全、设施齐、活动好”标准，建好用好管好活动阵地，建成北方化工产业工人“阅读之家”、新时代文明实践中心120个，打造时为科技等职工阵地49个，新增城市书房、职工书屋、户外劳动者驿站81个。三是在队伍建设上深处发力。创新实施“双培+双带”工程，加强企业党务、工会人才队伍建设，选派服务企业第一书记22名，选拨18名工人党员担任党支部书记，聘用22名社会化工作者担任网约车司机等行业工会副主席。
三、突出“平台+活动+宣传”，激发产业工人内生动力。一是搭建政治参与平台，提高职工责任感。完善企业民主管理制度，制度化提升产业工人政治地位，102名产业工人被推荐为“两代表一委员”，2名工人兼任区总工会副主席，22名工人被事业单位录用。二是丰富活动载体，提高职工认同感。10万职工参加“五小”发明、技术创新、岗位练兵等活动。开展“书香龙马•全民阅读”活动，送学习书籍3万余册，举办读书分享、知识竞赛等500余次。三是强化典型宣传，提高职工荣誉感。科学制定《典型选树方案》，从产业工人中选树国家省市劳模11人、酒城龙马英才34人。加强职工“身边人、身边事”宣传报道，劳模工匠、道德模范等宣讲55场次，100余篇产业工人先进事迹报道及微视频被全媒体推送。
四、突出“技能+联盟+品牌”，助力产业工人赋能成长。
一是建机制、筑赛道，培养高素质技能人才队伍。借助自贸区川南临港片区职称评审试点，37名产业工人获评高级职称，1499名获得合格证书。梳理全区创业就业4类21项惠企惠才政策，发放稳岗补贴2565万元，惠及企业2594家、职工10万人次。创新承办全市货车司机、快递员等技能竞赛。二是建联盟、聚合力，构建企业发展与产业工人成长命运共同体。航天川南火工牵头组建“航天产业制造创新联盟”，按照“龙头企业+配套基地”模式，带动直接从业人员2330人，工业产值年均增速超95%。深化产教融合，引导企业与泸州职业技术学院深度合作，建设成渝地区双城经济圈川南公共实训基地，推行“工学结合+订单式”培养模式，培训专业人才300余名。三是抓创新、树品牌，优化产业工人队伍发展环境。设立服务专员，以管家式服务帮助恒力纺织等重点企业引进技能型人才1580人。借助“政区合一”契机，单设科技人才工作局，高标准推进“省级人才工作先行区”创建，建立中国酒城国际人才港，建成技能大师工作室17个（国家级4个、省级3个、市级10个），建成北方化工王泽山院士工作站、时为科技李金龙人才工作室等人才发展平台30个。
五、突出“就业+维权+普惠”，确保产业工人安心舒心。
一是做优就业服务，兜牢工作“保障网”。创新举办“云招聘”“直播带岗”等线上招聘215场，达成就业意向2.2万人，做强省级人力资源服务产业园。二是做优法律服务，畅通维权“快车道”。指导企业完善集体协商制度，依法规范企业用工行为，集体合同签订率达90%。以“同舟计划”等为重点，扩大社会保险参保覆盖面。创新设立万顺叫车、弘江电解等14个企业农民工服务站，调解兑现劳动纠纷欠薪2800万元。三是做优普惠服务，营造便捷“生活圈”。普惠商家增至107户，产业工人持卡会员1.2万人。新建、改扩建中小学（幼儿园）16所，统筹安排产业工人子女就近入学3万余人。丰富“四季送”，落实慰问经费880万元，救助帮扶困难职工5680人次。
下一步，龙马潭区将进一步聚焦重点，加大统筹力度，加强宏观指导、政策协调和组织推进；进一步突出特色，出台更多含金量高、保障有力、务实管用的政策和措施，提升产业工人政治地位、经济地位、社会地位；进一步加强宣传，加强对改革举措的解读、改革进展的宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为泸州建设新时代区域中心城市和龙马潭区产城园港融合发展现代化强区贡献产业工人力量。
